6×1 NA PRÁTICA · JORNADAS E ESCALAS
Uma nova escala.
Uma decisão importante
para o seu negócio.
Entenda como reorganizar os horários, compare alternativas e escolha o apoio jurídico que sua operação precisa.
João Paulo ZagoOAB/DF 62.602Direito trabalhista e compliance
Tecnologia para organizar.
Análise jurídica para orientar.Escolha o nível de apoio para a sua operação.
DA DÚVIDA À ORGANIZAÇÃO
Quantas pessoas?
Quais horários?
Qual alternativa faz sentido?
A escala precisa conversar com o funcionamento do negócio, a cobertura da equipe e as regras aplicáveis. Comece pelo seu cenário e escolha o apoio necessário.
- 01
Organize a operaçãoHorários, funções, trabalhadores e necessidade de cobertura.
- 02
Compare as possibilidadesNos planos assistidos, analise alternativas e seus custos estimados.
- 03
Coloque os ajustes em práticaExecute por conta própria ou contrate documentação e acompanhamento.
VISUALIZE SUA SEMANAIlustração
Enxergue o conjunto.
Decida com contexto.
Seg8hJornada
Ter8hJornada
Qua8hJornada
Qui8hJornada
Sex8hJornada
Sáb—Folga
Dom—Folga
40hna semana ilustrada
2dias de descanso
Exemplo visual, sem intervalos ou horários detalhados. Não é uma escala gerada para sua empresa nem uma aprovação jurídica.
↳A melhor configuração depende da operação e do enquadramento jurídico.
TRÊS FORMAS DE COMEÇAR
Da autonomia ao acompanhamento.
O Essencial oferece a ferramenta. O Estratégico acrescenta análise individual. O Compliance acompanha a implantação dentro do escopo contratado.
PARA FAZER POR CONTA PRÓPRIA
Essencial
R$ 297,00pagamento único · 1 mês de acesso
Monte e confira sua escala.
Para empregadores domésticos e pequenos negócios com até dois trabalhadores, em situações compatíveis com o autoatendimento.
O que você leva
Você recebe a ferramenta e as instruções de uso para organizar a escala e executar os ajustes por conta própria.
- Elaboração e conferência da escala na ferramenta.
- Um empregador/local, até dois cadastros de trabalhadores e um projeto salvo.
- Até 30 gerações na vigência; conferências e downloads sem consumir essa cota.
- Orientações de uso e indicação de pontos que exigem conferência.
- Kit de modelos gerais editáveis: guia, comunicado, checklist e aditivo para jornada fixa de 40h, conforme o regime e as condições de uso.
Limites do plano
Até 2 trabalhadores por projeto · 1 projeto salvo na ferramenta.
Os modelos são gerais e exigem preenchimento e conferência das condições de uso. Não inclui análise individual de norma coletiva, reunião, parecer ou documento personalizado.
Escolher EssencialPARA ESCOLHER COM ANÁLISE JURÍDICA
Estratégico
R$ 2.400,00pagamento único · 2 meses de acesso
Decida qual escala faz sentido para sua empresa.
Para empresas com 1 a 10 trabalhadores que precisam de análise individual das regras coletivas, dos custos e das alternativas de jornada.
O que você leva
Você recebe uma recomendação fundamentada, com alternativas de escala e estimativa de custos para decidir como organizar a equipe.
- Análise da operação, das jornadas e da convenção ou acordo coletivo aplicável ao escopo.
- Comparação de até três cenários de escala, cobertura e custos, conforme os dados fornecidos.
- Avaliação de alternativas de jornada e contratação quando juridicamente cabíveis.
- Relatório com recomendação, premissas, riscos e orientações para implementação pela empresa.
- Uma reunião de até 60 minutos e uma rodada consolidada de ajustes.
Limites do plano
Até 10 trabalhadores por projeto · 5 projetos salvos na ferramenta. O serviço assistido cobre uma empresa, uma unidade e uma categoria profissional. Projetos salvos não multiplicam a consultoria contratada.
Você implementa com sua equipe. Não inclui a preparação do pacote documental nem o acompanhamento da execução previstos no Compliance.
Quero analisar minhas alternativasPARA IMPLEMENTAR COM ACOMPANHAMENTO
Compliance
R$ 6.000,00pagamento único · 3 meses de acesso
Transforme a estratégia em uma rotina documentada.
Para empresas a partir de um trabalhador que precisam revisar a documentação e acompanhar a implantação. R$ 6.000 para até 30 trabalhadores; equipes maiores recebem orçamento personalizado.
O que você leva
Você recebe a análise estratégica, os documentos definidos no diagnóstico e um plano de implantação com responsáveis, etapas e conferência dos ajustes.
- Tudo do Estratégico: análise das regras coletivas, cenários, custos e recomendação.
- Revisão dos documentos de jornada, contratos e registros pertinentes à adequação das escalas.
- Preparação ou adequação dos documentos necessários ao escopo aprovado, como aditivos, comunicados e orientações de registro.
- Plano de implantação com etapas, responsáveis e orientações à gestão.
- Até duas reuniões de até 60 minutos cada, duas rodadas consolidadas de ajustes e acompanhamento delimitado durante a vigência.
Limites do plano
Até 30 trabalhadores por projeto · 10 projetos salvos na ferramenta. O serviço assistido cobre uma empresa, uma unidade e uma categoria profissional. Projetos salvos não multiplicam a consultoria contratada.
O foco é o compliance de jornadas e escalas. Não abrange todo o compliance trabalhista da empresa, defesa em processos, negociação sindical ou acompanhamento permanente.
Sua empresa tem mais de 30 funcionários?
Solicite uma avaliação e um orçamento específicos. O escopo, os honorários e o prazo serão definidos conforme o tamanho da equipe e a complexidade da operação.
Quero estruturar a implementação
QUEM ESTÁ POR TRÁS DO PROJETO
João Paulo Zago
Advogado · OAB/DF 62.602
Mais de uma década de experiência jurídica, com atuação na orientação de empresas e em demandas trabalhistas, incluindo recursos perante o Tribunal Superior do Trabalho.
Compliance trabalhistaAtuação com regimentos internos, contratos e orientação a gestores.
Experiência docenteAtuação como professor na Universidade de Brasília e em cursos preparatórios para a OAB.
Visão preventiva e contenciosaExperiência em consultoria e representação de empresas, sindicatos e associações.
Informações profissionais apresentadas no site institucional do escritório. O suporte individual está incluído apenas nos planos e limites indicados.
Qual é a diferença na prática?
No Estratégico, você decide com uma análise individual.
Por exemplo: comparar a reorganização dos horários com uma alternativa de contratação, considerando as regras aplicáveis e o custo estimado de cada opção. Você recebe a recomendação e implementa com sua equipe.
No Compliance, você também estrutura a execução.
Além da escolha da escala, revisamos os documentos pertinentes, preparamos os ajustes definidos no diagnóstico e acompanhamos as etapas contratadas com a gestão.
A análise busca alternativas adequadas e economicamente eficientes entre as opções avaliadas. Economia, eliminação de riscos ou resultado específico não são garantidos.
O limite do plano tem relação com a obrigação de registrar ponto?
O Estratégico atende de 1 a 10 trabalhadores por uma definição do serviço. Essa faixa não é o limite legal do controle de ponto.
Na regra geral do art. 74, § 2º, da CLT, estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores devem registrar entradas e saídas. O registro pode ser manual, mecânico ou eletrônico: a quantidade, por si só, não obriga a comprar um sistema eletrônico.
Para o emprego doméstico, o art. 12 da LC 150 exige registro de horário por meio idôneo, inclusive com um empregado. Regras específicas e normas coletivas também precisam ser conferidas.
Fontes: CLT, art. 74 · LC 150, art. 12. A ferramenta de planejamento de escalas não substitui o registro de ponto.
Escopo e prazo claros desde o início
- Acesso: 1 mês no Essencial, 2 meses no Estratégico e 3 meses no Compliance, contados da confirmação do pagamento. Sem renovação automática.
- Planos assistidos: a análise começa com o recebimento completo dos dados e documentos. O cronograma das entregas será definido na abertura do atendimento, dentro da vigência contratada.
- Reuniões e ajustes: no Compliance, as duas reuniões e as duas rodadas são o total do plano, incluindo o Estratégico. Rodada é o envio consolidado dos seus pedidos de ajuste, dentro do escopo original.
- Escopo adicional: no Compliance, o valor de R$ 6.000 cobre até 30 trabalhadores. Acima disso, o orçamento é personalizado. No Estratégico, o limite é de 10 trabalhadores. Outras unidades ou categorias, negociação de acordo coletivo e demandas adicionais exigem orçamento próprio antes da contratação.
Escolha como quer começar
Selecione o plano adequado à sua operação.
Essencial: confira o escopo antes de comprar*
O Essencial oferece montagem e conferência básica de escalas para empregadores domésticos e microempresas com até dois trabalhadores, em operação diurna simples. Inclui modelos gerais editáveis, com instruções e condições de uso, sem adaptação individual. Não inclui análise individual de CCT/ACT, parecer, reunião, cálculo de folha ou compliance. Atividades com legislação profissional específica, normas coletivas, insalubridade, periculosidade, 12x36, trabalho noturno, viagens, pernoite, menores ou outras condições diferenciadas exigem análise específica, disponível nos planos assistidos conforme o escopo contratado. A quantidade de trabalhadores, sozinha, não torna o caso simples. O uso por conta própria fora das premissas pode gerar irregularidades e passivos. Uma compra do Essencial atende um único empregador/local, até dois cadastros de trabalhadores e até 30 gerações durante a vigência. A primeira geração vincula os dados; remover cadastro não libera substituição por terceiros. Horários e datas podem ser ajustados dentro da cota, sem renovação automática da cota por edição. Conferências e downloads não a consomem. Até duas sessões simultâneas; novo acesso pode encerrar o mais antigo. Correções cadastrais justificadas devem ser solicitadas ao suporte. A licença não autoriza revenda ou compartilhamento para outros empregadores. O aviso não afasta direitos legais nem a responsabilidade por falhas do serviço.
Você pode contratar a ferramenta com ciência desses limites. Isso não libera cálculos de regimes não suportados nem inclui consultoria individual. Os planos assistidos são opcionais.
João Paulo Zago · OAB/DF 62.602. A ferramenta organiza informações e aponta verificações; situações especiais exigem análise individual.
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